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人才培訓
1、指導思想
以人力資源發展規劃為指引，建立健全公司教育培訓體系，把培養員工、發現人才作為培訓工作的落腳點，積極發揮教育培訓工作對企業改革發展的推動作用。構建企業培訓實施方案必須密切結合企業戰略，從企業的人力資源規劃和開發戰略出發，滿足企業以及員工兩方面的要求，考慮企業資源條件與員工素質基礎，考慮人才培養的超前性及培訓效果的不確定性，確定培訓目標，選擇培訓內容和培訓方式。
2、總體目標
以服務企業和員工的共同發展為宗旨，以員工職業技能培養為核心，以建設高素質人才隊伍為重點，以多形式的全員培訓、部門為手段，打造一支規模相當、素質優良、專業齊全的員工隊伍。
3、方案原則
堅持以員工為本、因需施教、注重實效的原則；堅持以自主培訓為主、外聘培訓機構為輔的原則；堅持以多層次、多形式、多渠道健全教育培訓體系的原則。
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